Was wir bieten – für dich und für euer Unternehmen.
Gewonnen wird im Kopf. Den Mindset aus dem Spitzensport, wie ihn Tennisprofis wie Alexander Zverev leben, übersetzen wir für dich und dein Team in die Wirtschaft. Bei Be Butterfly verbinden wir Personalentwicklung × Mental Performance: Karrierecoaching, Führungskräfte-Entwicklung, Kommunikation und Events, für Privatpersonen und Unternehmen im DACH-Raum. Lern die Menschen hinter Be Butterfly kennen oder besuch unsere Startseite.
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Gewonnen wird im Kopf
Deine Auszubildenden starten, und niemand erklärt die Spielregeln. Dieses Modul zeigt ihnen, wie sie ankommen, kommunizieren und sich professionell verhalten. Auf Augenhöhe vermittelt, nicht von oben herab. Wenn du willst, dass deine Azubis nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen. Optional auch ein gemeinsamer Workshop mit den Ausbildern möglich.
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Klare Linie 2
Deine Auszubildenden starten, und niemand erklärt die Spielregeln. Dieses Modul zeigt ihnen, wie sie ankommen, kommunizieren und sich professionell verhalten. Auf Augenhöhe vermittelt, nicht von oben herab. Wenn du willst, dass deine Azubis nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen. Optional auch ein gemeinsamer Workshop mit den Ausbildern möglich.
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Bestseller
Klare Linie
Deine Ausbilder:innen merken, dass die alten Regeln nicht mehr greifen. „So haben wir das immer schon gemacht“? Nein. Dieses Modul gibt ihnen die Werkzeuge, die die AEVO nicht liefert. Grenzen setzen mit Respekt, Feedback geben mit Haltung. Wenn du deine Ausbilder:innen für die neue Generation stark machen willst. MIt vielen praktischen Übungseinheiten.
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Klassiker
Mediation im Job
Zwei Parteien, die nicht mehr miteinander können — festgefahrene Positionen, null Bewegung. Unsere Mediation bringt eine neutrale dritte Person und einen klaren Prozess mit ins Spiel. Mit dem Ziel einer Vereinbarung, die beide Seiten tragen. Wenn ein Konflikt eine Lösung braucht, die von beiden Seiten mitgetragen und auch langfristig gelebt wird.
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Klassiker
Teamentwicklung
Euer Team funktioniert, aber nicht richtig. Oder nicht immer konstant. Unser Modul „Zusammenspiel“ bringt in kurzer Zeit auf den Tisch, was im Alltag oft untergeht: unklare Rollen, fehlende Spielregeln, unausgesprochene Erwartungen. Kein Kletterpark. Echte Teamarbeit. Unter professioneller Begleitung für euren Fortschritt.
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Klassiker
Karrierecoaching +
Deine Leute spüren, dass sich etwas ändern muss – aber nicht, was genau. Dieses Coaching gibt ihnen Strategie, Klarheit und Selbstbewusstsein für die nächste Stufe. Einzeln, vertraulich und ergebnisorientiert. Wenn du gute Leute gezielt entwickeln und langfristig halten willst. Dieses Format ist auch für Privatkunden buchbar. Mit einer Auswahl eines verschiedenen Coaches je nach Anforderung.
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Trend
KI im Job
KI verändert die Art, wie deine Leute arbeiten – die Frage ist nicht ob, sondern wie. Dieses Training gibt deinen Mitarbeitenden aller Ebenen Haltung und Wissen, um KI als Werkzeug effektiv einzusetzen. Kein reiner Tech-Vortrag, sondern echte Anwendung mit vielen praktischen Anwendungen. Wenn du willst, dass dein Team KI-fit wird – pragmatisch und ohne Berührungsängste.
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Klassiker
Be Pulse+
Ihr wollt wissen, wie es euren Mitarbeitern im Unternehmen wirklich geht? Nicht das, was im Jahresgespräch gesagt wird, sondern das, was in der Kaffeeküche gedacht wird. Mit Be Pulse+ bekommt ihr einen vollständigen Prozess: von der Analyse über die Maßnahmenableitung bis zur Umsetzung und Evaluation. Der Prozess kann optional auch noch zusätzlich wissenschaftlich begleitet werden.
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Bestseller
Die ersten 100 Tage
Exzellente Leader brauchen mehr als Seminare zur Auffrischung – sie brauchen jemanden, der den Weg mit ihnen geht. Vor allem in den ersten 100 Tagen. Unser Mentoring verbindet Erfahrung mit frischer Perspektive. Strukturiert, vertraulich und langfristig wirksam. Und immer da, wenn die Führungskraft uns braucht. Wenn du Führungsentwicklung willst, die über den Seminarraum hinausgeht.
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Trend
Breathwork+
Deine Leute stehen unter Dauerspannung, und die meisten merken es nicht einmal. Dieses Breathwork-Format bringt Regulation in den Arbeitsalltag. Ohne Esoterik, rein körperlich und sofort spürbar. Wenn du ein Gesundheitsformat suchst, das auch die Skeptiker:innen abholt. Schritt für Schritt zum Ziel.
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Trend
MenoBalance
Wechseljahre am Arbeitsplatz – und wie dein Unternehmen damit umgehen kann. Rund 11 Millionen Frauen in Deutschland sind zwischen 40 und 59 – die meisten durchleben gerade die Wechseljahre. In den wenigsten Unternehmen ist das ein Thema. Dieses Modul öffnet den Raum und liefert konkrete Lösungen. Wenn du ein Thema angehen willst, das viele betrifft…
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Klassiker
Be Pulse 360
Die meisten Leader wissen nicht, wie sie auf andere wirken – sie halten sich für nahbar, das Team erlebt es allerdings in der Realität oft komplett anders. Unser 360°-Feedback macht diese Lücke behutsam sichtbar. Der Startpunkt für echte Entwicklung. Wenn du Entwicklung auf belastbare Erkenntnisse stützen willst. Ein echtes Entwicklungstool.
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Klassiker
Executive Coaching
An der Spitze fehlt jemand, mit dem man offen reden kann. Unser Executive Coaching gibt deinen Geschäftsführer:innen und Vorständen genau diesen Raum – vertraulich, auf Augenhöhe und mit messbarem Ergebnis. Wenn du deinen Top-Führungskräften etwas bieten willst, das kein Seminar leisten kann. Absolut vertraulich und diskret.
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Klassiker
Executive Sparring
Wer Verantwortung trägt, bekommt selten ehrliches Feedback. Deine Top-Leute brauchen einen Sparringspartner, der mitdenkt, hinterfragt und nichts beschönigt. Vertraulich, direkt und auf Augenhöhe – kein Coaching, sondern echtes Gegenüber ohne wegducken. Wenn du deinen Führungskräften einen Raum geben willst, in dem Offenheit kein Risiko ist. Jetzt ausprobieren.
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Trend
Blue Collar
Über 70 % deiner Belegschaft arbeiten nicht am Schreibtisch – klassische Gesundheitsformate erreichen sie nicht. Dieses Modul spricht die Sprache deiner gewerblichen Teams. Praxisnah, greifbar und ohne Buzzword-Duktus. Wenn du Gesundheitsangebote für dein gesamtes Unternehmen denken willst – nicht nur fürs Büro.
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Klassiker
Peak Performance
70 % aller Change-Projekte scheitern am Widerstand der Mittelebene. Dieses Programm macht deine Führungskräfte zu Treibern von Veränderung. Damit der Wandel nicht nur verkündet, sondern von der Organisation getragen wird. Wenn Veränderung ansteht und du willst, dass deine Führungskräfte vorangehen.
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Klassiker
Führen im Wandel
70 % aller Change-Projekte scheitern am Widerstand der Mittelebene. Dieses Programm macht deine Führungskräfte zu Treibern von Veränderung. Damit der Wandel nicht nur verkündet, sondern von der Organisation getragen wird. Wenn Veränderung ansteht und du willst, dass deine Führungskräfte vorangehen.
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Trend
Positive Psychologie
Die meisten Unternehmen investieren ihre Energie in die Schwächen ihrer Leute. Entwicklungsgespräche drehen sich um Defizite, Feedbackrunden um Verbesserungspotenzial, Trainings um das, was nicht funktioniert. Das Ergebnis: Menschen, die mittelmäßig werden in dem, was sie nie konnten – statt exzellent in dem, was sie mitbringen. Zeit, die Dinge positiver anzugehen.
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Trend
Safezone
Psychologische Sicherheit ist laut Forschung der stärkste Treiber für Teamperformance – und in vielen Organisationen noch kein bewusstes Thema. Dieses Modul zeigt deinen Führungskräften, wie sie diesen Faktor gezielt aufbauen. Konkret, messbar und alltagstauglich. Wenn du willst, dass in deinen Teams offen gesprochen wird – nicht nur, wenn es bequem ist.
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Klassiker
Talentschmiede
Manche Führungskräfte machen alle um sich herum besser – andere bremsen, ohne es zu merken. Dieses Programm identifiziert und entwickelt deine internen Talente. Bevor die Besten woanders weiterwachsen und sich dort in einem entsprechenden Umfeld entwickeln. Wenn du Führungspotenzial in deinem Haus heben willst, das möglicherweise noch brachliegt.
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Klassiker
Mutig führen
Verletzlichkeit wird oft mit Schwäche verwechselt – dabei braucht es Mut, Haltung zu zeigen, wenn es unbequem wird. Dieses Format gibt deinen Führungskräften Werkzeuge für eine neue Art von Stärke in ihrem Arbeitsleben. Spürbar ab der ersten Session. Wenn du eine Führungskultur willst, in der Haltung mehr zählt als Fassade.
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Klassiker
Trennungsmanagement
Jede Kündigung sendet ein Signal an den Rest deiner Organisation. Wie du dich trennst, bestimmt Vertrauen, Reputation und die Motivation der Bleibenden. Dieses Format macht den Unterschied zwischen Risiko und Souveränität. Wenn du sicherstellen willst, dass Trennungen sauber laufen – für alle Beteiligten.
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Trend
Gen Z
47 Prozent der Gen Z wären bereit, ihren Job innerhalb von sechs Monaten zu verlassen — laut ManpowerGroup 2025. 28 Prozent der jungen Beschäftigten erleben Generationenkonflikte am Arbeitsplatz, 25 Prozent fühlen sich dadurch stark belastet (DAK-Gesundheitsreport 2025). Und jeder zweite hat Zukunftsangst im Job.
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Frauen in Führung
Durchsetzungsstarke Frauen gelten als aggressiv, empathische als zu weich. Dieses Programm stärkt deine weiblichen Führungskräfte und verändert die Strukturen, die sie ausbremsen. Gut für die Frauen — besser für dein Unternehmen. Wenn du weibliche Führungskräfte gezielt stärken und sichtbar machen willst.
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Klassiker
Bühnenreif
Ob Townhall, Pitch oder Podium – deine Leute stehen regelmäßig im Rampenlicht. Dieses Training macht sie souverän auf jeder Bühne. Kein Rhetorik-Seminar, sondern echte Wirkung vor echtem Publikum. Wenn du willst, dass deine Führungskräfte dein Unternehmen auch nach außen stark vertreten.
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Klassiker
Kabinenansprache II
Teamgeist entsteht nicht von allein – er wird gebaut, durch gemeinsame Erfahrungen, klare Rollen und geteilte Verantwortung. Dieses Modul vertieft, was es im ersten es begonnen hat. Für Teams, die mehr wollen. Wenn dein Team die Grundlagen hat und du den nächsten Schritt gehen willst.
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Laterale Führung
Deine Mitarbeitenden sollen Projekte leiten, Kolleg:innen überzeugen und Ergebnisse liefern – ohne formale Macht. Dieses Modul gibt ihnen die Werkzeuge für genau diese Situation. Praxisnah, direkt umsetzbar und erprobt mit Szenarien aus dem echten Arbeitsleben. Wenn in deiner Organisation Führung auch jenseits der Linie gefragt ist.
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Kabinenansprache
Ein Team aus Einzelspielern ist noch keine Mannschaft. Was fehlt: Rollenklarheit, echtes Vertrauen und die Bereitschaft, füreinander einzustehen. Dieses Modul baut genau das – mit Methoden aus dem Spitzensport übersetzt für den Gebrauch in der Wirtschaft. Wenn du aus guten Einzelleistungen echte Teamstärke machen willst.
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Härtefall
Ein Kündigungsgespräch, eine Eskalation im Meeting, ein Konflikt auf dem Flur. Deine Leute sind auf vieles vorbereitet — selten auf die schwierigsten zehn Minuten des Tages. Dieses Modul trainiert genau diese Situationen und bringt dich in die Lage, im Ernstfall cool zu bleiben und Souveränität auszustrahlen.
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Klassiker
Gesunde Gesprächskultur
Klartext reden, ohne Beziehungen zu zerstören — das können die wenigsten Führungskräfte. Nicht weil der Wille fehlt, sondern das Handwerk. Drei Formate, die sofort funktionieren. Für Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen und Themen, die zu lange liegen geblieben sind.
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Mental Fitness
Jeder kennt seinen Körper-Fitnesslevel — niemand kennt seinen Kopf-Fitnesslevel. Mental Fitness macht die mentale Stärke deiner Führungskräfte messbar und trainierbar. Mit Methoden aus dem Spitzensport. Wenn du willst, dass deine Führungskräfte auch mental in Topform sind.
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Believe
Ein Team aus guten Einzelspielern ist noch keine Mannschaft. Was fehlt: Rollenklarheit, echtes Vertrauen und die Bereitschaft, füreinander da zu sein. Dieses Modul baut genau das in deinem Team auf. Wenn du willst, dass dein Team nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält.
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Klassiker
Stressregulation
Zwischen zwei Meetings bleiben acht Minuten – in dieser Zeit müsste das Nervensystem runterfahren, tut es aber nicht. Dieses Modul gibt deinen Mitarbeitenden Werkzeuge, die sofort wirken. Alltagstauglich und ohne Hokuspokus. Wenn du ein BGM-Angebot suchst, das im Arbeitsalltag wirklich ankommt.
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Trend
Haltefaktor
Wenn gute Mitarbeitende gehen, ist es meistens zu spät für Gespräche. Der Haltefaktor setzt früher an — mit Werkzeugen, die deine Führungskräfte befähigen, die entscheidenden Signale zu erkennen. Bevor der Schreibtisch leer ist. Wenn du Fluktuation nicht nur messen, sondern aktiv verhindern willst.
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Klassiker
Gesunde Führung
Führungskräfte haben den größten Einfluss auf die Gesundheit ihrer Teams — im Guten wie im Schlechten. Die meisten wissen nicht, wie groß dieser Hebel ist. Dieses Modul macht den Zusammenhang sichtbar und gibt konkrete Werkzeuge. Wenn du Gesundheit als Führungsthema verankern willst – nicht nur als HR-Projekt.
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Klassiker
Resilienz im Arbeitsalltag
Deine Mitarbeitenden funktionieren – aber zu welchem Preis? Resilienz ist kein Charaktermerkmal, sondern eine trainierbare Kompetenz. Dieses Modul stärkt die Widerstandskraft deiner Teams. Konkret, alltagsnah und nachhaltig. Wenn du die Widerstandskraft deiner Organisation langfristig stärken willst.
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Klassiker
GBU Psyche
Die GBU Psyche ist gesetzliche Pflicht, aber die meisten Unternehmen haken sie nur ab. Wir machen aus der Pflicht ein echtes Steuerungsinstrument. Fundiert, praxisnah und mit konkreten Maßnahmen statt Aktionismus. Wenn du die GBU Psyche nicht nur erfüllen, sondern als Hebel nutzen willst.
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Leader-Führerschein
Neue Führungskräfte werden oft und größere Vorbereitung ins kalte Wasser geworfen und sollen schwimmen. Der Leader-Führerschein gibt ihnen die Grundlagen, bevor die ersten Fehler passieren. Kompakt, praxisnah und sofort anwendbar. Wenn du Führungsnachwuchs von Anfang an richtig aufstellen willst.
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Be Pulse Befragung
Du willst wissen, wie es deinen Mitarbeitenden wirklich geht — nicht das, was in Meetings gesagt wird. Be Pulse liefert die ungefilterten Antworten deiner Belegschaft. Anonymisiert, DSGVO-konform und auf deutschen Servern. Ehrliches Stimmungsbild.
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Turbomodus
Wenn ein Team nicht funktioniert, liegt es selten an Kompetenz — unausgesprochene Erwartungen, verdeckte Konflikte, fehlende Spielregeln. Dieses Intensivformat räumt auf und bringt dein Team zurück in die Spur. Schnell und spürbar. Wenn du ein Team hast, das schnell wieder in die Spur kommen muss.
