360-Grad-Feedback
Erfahren, wie man als Leader wirkt
Die meisten Führungskräfte wissen nicht, wie sie wirken. Sie wissen, wie sie sich fühlen — aber nicht, wie ihr Team sie erlebt. Sie halten sich für nahbar, das Team empfindet sie als unnahbar. Sie glauben, sie delegieren gut, das Team fühlt sich im Stich gelassen.
Sie denken, sie kommunizieren klar, das Team versteht die Hälfte nicht. Diese Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild ist der blinde Fleck der Führung. Ohne strukturiertes Feedback bleibt dieser blinde Fleck bestehen — über Jahre, über Karrierestufen hinweg. Und er wird größer, je höher man steigt: Weil oben immer weniger Menschen ehrliches Feedback geben.
Ein strukturiertes 360-Grad-Feedback mit anonymer Befragung von Mitarbeitenden, Peers, Vorgesetzten und optional Kunden. Wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform, mit individueller Auswertung und einem vertraulichen Coaching-Gespräch zur Interpretation der Ergebnisse.
Das 360°-Feedback zeigt nicht nur, wo die Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild liegt — es zeigt auch, welche Stärken von anderen gesehen werden, die man selbst nicht wahrnimmt. Die Kombination aus Diagnostik (Was sehen die anderen?) und Coaching (Was mache ich damit?) ist der Kern dieses Formats. Kein Bewertungsinstrument, sondern ein Entwicklungsinstrument.