Frauen in Führung

Überzeugen, wenn alle hinschauen

sheila c geumv9ey3sm unsplash

Frauen führen anders – und werden anders bewertet. Wenn sie durchsetzungsstark sind, gelten sie als aggressiv. Wenn sie empathisch führen, gelten sie als zu weich. Die gleichen Eigenschaften, die bei männlichen Führungskräften als Leadership gelten, werden bei Frauen als Schwäche oder Überreaktion gedeutet.

Dazu kommt: Frauen bewerben sich auf Stellen erst, wenn sie 100 Prozent der Anforderungen erfüllen. Männer bei 60 Prozent.  Der DAK-Psychreport 2025 zeigt: Frauen haben 60 Prozent mehr psychische Fehltage als Männer. Das ist kein biologisches, sondern ein strukturelles Problem — Doppelbelastung, Mental Load, Glass Ceiling. Frauen in Führung brauchen keine Schonung. Sie brauchen Werkzeuge und ein Netzwerk.

Ein Programm, das in sechs Monaten drei Bereiche trainiert: Sichtbarkeit (Netzwerk aufbauen, Raum einnehmen, auf der Bühne bestehen), Verhandlungsstärke (Gehaltsverhandlung, Rollenklärung, Budget-Diskussionen) und Führungsidentität (den eigenen Stil finden, nicht den der Männer kopieren).

Mit dem gesamten Be-Butterfly-Netzwerk als Ressource.  Komplett im Einzelcoaching oder bis 8 Teilnehmerinnen, hybrid, über sechs Monate. Kein einmaliges Seminar, sondern ein Programm mit Peer-Gruppe, individuellem Coaching und regelmäßigen Reflexionsschleifen. Weil Veränderung Zeit braucht und eine Community, die trägt.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Standort-Bestimmung
    Stärkenprofil, Zieldefinition. Kennenlernen

  2. 2.

    Monatliche Module
    Verhandlung, Sichtbarkeit, Netzwerk, Positionierung.

  3. 3.

    1:1 Coaching (drei Sessions)
    Individuelle Themen weiter vertiefen.

  4. 4.

    Peer-Austausch
    Strukturiert zwischen den Modulen. Netzwerk wächst.

  5. 5.

    Abschluss
    Strategie-Präsentation über Entwicklung der vergangenen Monate und Ausblick.

Darum genau dieses Format

„Frauen in Führung“ ist kein Diversity-Alibi. Es ist ein wirtschaftliches Argument: McKinsey zeigt, dass Unternehmen mit diversen Führungsteams 25 Prozent profitabler sind. Be Butterfly liefert kein Empowerment-Klischee, sondern ein Programm, das messbare Ergebnisse produziert: Beförderungen, Gehaltssprünge, Sichtbarkeit.

Für das Unternehmen

  • Sichtbare Diversity-Investition
  • Retention: Geförderte Frauen bleiben länger
  • Pipeline weiblicher Führungskräfte

Für die Teilnehmenden

  • Klare Karrierestrategie — nicht vage, sondern konkret
  • Individuelles Coaching
  • Aufbau eines Netzwerks

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer6 Monate
ModusPräsenz
Gruppe1:1 oder bis 8 Teilnehmer
DurchführungCoaching-Pool
Follow-upCheck
nach sechs Monaten
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
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