Haltefaktor

Wie man gute Mitarbeiter hält

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Exit-Interviews kommen zu spät. Wenn jemand kündigt, ist die Entscheidung längst gefallen. Die Frage ist nicht „Warum gehst du?“, sondern „Was hält dich?“ — und die stellt fast niemand. Ungewollte Fluktuation kostet pro Position das 1,5-fache des Jahresgehalts.

Das Stay Interview — bei Google, Amazon und Gallup Standard, in DACH noch kaum verbreitet. Dieses Format vermittelt die Methodik, trainiert die Gesprächsführung und gibt einen Leitfaden mit sieben Fragen, der sofort einsetzbar ist.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Bestandsaufnahme
    Wo steht eure Fluktuation? Welche Positionen sind kritisch? Wer ist gefährdet?

  2. 2.

    Methodik: Die sieben Fragen
    Wann führen, wie dokumentieren, welche Fehler vermeiden.

  3. 3.

    Gesprächssimulation
    Jeder übt ein Stay-Interview mit Echtzeit-Feedback.

  4. 4.

    Persönlicher Aktionsplan
    Aus Antworten werden Aktionen. Vorlage für die systematische Nachbereitung.

  5. 5.

    Follow up (immer optional)
    Wie viele Gespräche geführt? Was kam raus? Nachjustierung.

Darum genau dieses Format

Stay-Interviews sind der wirksamste Hebel gegen Fluktuation — und der am meisten unterschätzte. Dieses Format gibt nicht nur die Fragen, sondern trainiert die Gesprächsführung in Echtzeit. Plus: Wie man aus den Antworten Maßnahmen ableitet, die wirken — nicht nur zuhört.

Für das Unternehmen

  • Frühwarnsystem für Fluktuation
  • Direkte Kostenersparnis
  • Direkter Austausch

Für die Teilnehmenden

  • Team besser kennenlernen
  • Gesprächsleitfaden entwickeln
  • Kommunikationstraining

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 4 Stunden bis 1 Tag
ModusHybrid möglich
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upOptional Check
nach 12 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)
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