Positive Psychologie für euren Teamerfolg

Warum die besten Teams ihre Schwächen ignorieren.

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Die meisten Unternehmen investieren ihre Energie in die Schwächen ihrer Leute. Entwicklungsgespräche drehen sich um Defizite, Feedbackrunden um Verbesserungspotenzial, Trainings um das, was nicht funktioniert. Das Ergebnis: Menschen, die mittelmäßig werden in dem, was sie nie konnten — statt exzellent in dem, was sie mitbringen.

Die Forschung der Positiven Psychologie ist eindeutig: Teams, die stärkenbasiert geführt werden, sind produktiver, engagierter und bleiben länger. Nicht weil Schwächen egal sind — sondern weil die Konzentration auf Stärken mehr Wirkung hat als das Reparieren von Defiziten.

Unser Workshop macht Stärken sichtbar, besprechbar und nutzbar. Jede:r macht vorab ein wissenschaftlich validiertes Stärken-Assessment. Im Workshop: das eigene Profil verstehen, Team-Mapping erstellen, Aufgaben nach Stärken verteilen statt nach Organigramm.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Stärken-Profil
    In einem Online-Verfahren wird das individuelle Stärkenprofil der Teammitglieder ermittelt.

  2. 2.

    Das eigene Profil verstehen
    Was sind meine Kernstärken? Wo liegen meine Energiequellen — und wo arbeite ich ständig gegen meine Natur?

  3. 3.

    Team-Mapping
    Alle Profile übereinanderlegen: Wo sind wir als Team stark? Wo fehlt etwas? Wo erklären sich Spannungen plötzlich von selbst?

  4. 4.

    Aufgaben nach Stärken verteilen
    Konkrete Umverteilung: Wer übernimmt was, damit alle in ihrer Stärke arbeiten? Keine Theorie, sondern echte Entscheidungen.

  5. 5.

    Follow-up
    Hat sich die Aufgabenverteilung verändert? Was hat das Team gemerkt?

Darum genau dieses Format

Stärkenbasierte Führung gehört international zum Standard in den erfolgreichsten Unternehmen. In DACH reden viele darüber, aber kaum jemand macht es systematisch. Und das Team-Mapping ist wiederbuchbar — bei jeder Neueinstellung, jedem Teamumbau, jeder Restrukturierung.

Für das Unternehmen

  • Teams, die produktiver sind
  • Höheres Engagement: Stärkenbasiert geführte Mitarbeitende sind nachweislich engagierter und bleiben länger
  • Wiederbuchbar: Bei jeder Neueinstellung, jedem Teamumbau, jeder Restrukturierung

Für die Teilnehmenden

  • Das eigene Stärkenprofil — ein Werkzeug fürs ganze Berufsleben
  • Team-Map: Endlich verstehen, warum manche Zusammenarbeit fließt und andere stockt
  • Konkrete Veränderungen in der eigenen Aufgabenverteilung ab Montag

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 1 Tag
ModusHybrid möglich
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upCheck
nach 12 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
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