Safe Zone
Die eine Sache, die laut Google über Teamleistung entscheidet.
Google wollte wissen, was perfekte Teams ausmacht. Fünf Jahre Forschung, 15.000 Mitarbeitende, Hunderte Teams. Das Ergebnis von Project Aristotle war überraschend klar: Der wichtigste Faktor für Teamleistung ist nicht Talent, nicht Strategie, nicht Budget — sondern psychologische Sicherheit.
Der Begriff kommt von Harvard-Professorin Amy Edmondson und beschreibt etwas Einfaches: Fühlen sich Menschen in einem Team sicher genug, um Fehler zuzugeben, Fragen zu stellen und unbequeme Wahrheiten auszusprechen? Wenn ja, performen sie nachweislich besser. Wenn nein, passiert das Gegenteil — Probleme werden verschwiegen, Ideen zurückgehalten, Innovation stirbt leise.
Das Entscheidende: Psychologische Sicherheit ist kein Zufall und kein Kulturding, das einfach da ist oder nicht. Sie wird durch konkretes Führungsverhalten geschaffen — oder zerstört. Jeden Tag, in jedem Meeting, in jeder Reaktion auf einen Fehler.
Unser Workshop macht psychologische Sicherheit messbar, besprechbar und trainierbar. Nicht als Kuschelkurs, sondern als klare Führungskompetenz.
Praxis
statt Theorie
Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid
Einzeln oder kleine Gruppen
Kostenlose Erstberatung
So läuft es ab
-
1.
Team-Diagnostik
Eine anonyme Kurzbefragung zeigt, wie sicher sich euer Team wirklich fühlt. Über vier Dimensionen: Offenheit im Gespräch, Bereitschaft zur Hilfe, Umgang mit Risiko und Fehlern, Inklusion und Vielfalt. -
2.
Was Sicherheit schafft — und was sie zerstört
Forschungsergebnisse von Edmondson und Google, übersetzt in fünf konkrete Führungsverhaltensweisen. Kein Theorie-Vortrag, sondern Reflexion am eigenen Alltag. -
3.
Gesprächsformate für den Alltag
Wie eröffne ich ein Meeting, in dem Ehrlichkeit möglich ist? Wie reagiere ich auf Fehler, ohne Sicherheit zu zerstören? Wie stelle ich Fragen, die echte Antworten bekommen? -
4.
Aktionsplan: 5 Verhaltensänderungen
Was mache ich ab Montag konkret anders? Nicht als Vorsatz, sondern als verbindliche Vereinbarung mit mir selbst und dem Team. -
5.
Follow-up
Diagnostik wiederholen. Hat sich etwas verändert — in den Zahlen und im Erleben des Teams?
Darum genau dieses Format
Psychologische Sicherheit ist das Führungsthema der Stunde — von Harvard Business Review bis in die Vorstandsetagen. Aber die meisten Anbieter reden darüber. Wir messen sie, machen die Ergebnisse im Team besprechbar und trainieren die konkreten Verhaltensweisen, die sie schaffen. Das ist der Unterschied zwischen einem Vortrag über Vertrauen und einer echten Veränderung im Teamalltag.
Für das Unternehmen
- Teams mit mehr umgesetzten Ideen
- Weniger versteckte Fehler
- Mehr Mut zu Innovationen
Für die Teilnehmenden
- 5 konkrete Verhaltensänderungen für den eigenen Führungsalltag
- Gesprächsformate zum direkten Einsatz
- Ehrliche Standortbestimmung
Ehrliche Antworten.
Interesse?
Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten
Ideal für Führungskräfte aller Ebenen, Teams in Veränderungen oder nach Umstrukturierungen.
Auf einen Blick
| Dauer | ab 1 Tag |
| Modus | Hybrid möglich |
| Gruppe | bis 12 Teilnehmer |
| Durchführung | Coaching |
| Follow-up | Check nach 12 Wochen |
| Investition | Individuell nach Umfang |
| Sprachen | Deutsch |
Weil kein Format dem anderen gleicht. Gruppengröße, Dauer, Ort, Follow-up — das beeinflusst den Preis. Wir wollen euch ein Angebot machen, das zu eurem Umfang passt. Nicht einen Katalogpreis, der für niemanden stimmt. Schreibt uns kurz, Antwort innerhalb von 24 Stunden. Erstberatung kostenlos, 30 Minuten. Sprecht uns auch auf steuerliche Möglichkeiten an.
Wir arbeiten in Paketen. Eine Session bei uns umfasst immer mindestens 2×45 Minuten – das ist die Zeit, die es braucht, um wirklich in ein Thema einzusteigen und mit einem Ergebnis rauszugehen. Kürzere Formate bieten wir bewusst nicht an.
Die Terminplanung passen wir an euch an. Ob Early Bird oder Nachteule – wir finden eine Option, die in euren Alltag passt.
Be Butterfly arbeitet neben eigenen Ressourcen mit einem kuratierten Experten-Netzwerk aus Coaches, Trainerinnen, Psychologen, Mediatorinnen und Speakern. Jeder bringt tiefe Expertise in seinem Feld mit – und alle teilen den gleichen Anspruch: Qualität vor Quantität, Wirkung vor Methode.
Wir sind kein Seminarhaus mit Katalog und kein Einzelcoach mit breitem Bauchladen. Wir sind ein Team, das für jede Anfrage die richtige Person hat. Und wenn wir mal nicht die richtige Person haben, sagen wir das. Lieber ehrlich absagen als mittelmäßig liefern.
Wir bieten Personalentwicklung x Mental Performance. Ehrlich und authentisch für eure Weiterentwicklung.
In der Regel ja — und zwar auf zwei Wegen:
Für Unternehmen: Trainings, Coachings und Workshops sind als Betriebsausgabe absetzbar und mindern den steuerpflichtigen Gewinn. Für BGM-Maßnahmen gibt es zusätzlich den 600-Euro-Freibetrag (§ 3 Nr. 34 EStG): Bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden und Jahr können Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei in Gesundheitsförderung investieren. Brutto gleich netto. Die Maßnahme muss zusätzlich zum Gehalt erbracht werden und den Anforderungen des Leitfadens Prävention entsprechen. Aktuell haben wir unsere Formate noch nicht gesondert zertifizieren lassen — sprecht uns darauf an.
Für Privatpersonen: Karrierecoaching und Bewerbungscoaching können als Werbungskosten absetzbar sein, wenn sie beruflich veranlasst sind. Outplacement wird in vielen Fällen vom ehemaligen Arbeitgeber übernommen.
Für Unternehmen jeder Größe und Branche. Vom Mittelstand bis zum Konzern, vom Büro bis zur Produktionshalle. Wir passen jedes Format auf eure Situation und eure Menschen an. Neben Firmen (B2B) bieten wir auch eine ganze Reihe von Produkten dir als Kunden (B2C) direkt an.
Ja. Ob Produktion, Verwaltung, IT, Pflege, Handwerk oder Konzernzentrale — wir passen jedes Format auf eure Realität an. Wir haben für Blue-Collar-Teams in der Lagerhalle genauso gearbeitet wie für C-Level im Boardroom. Die Methoden sind dieselben. Die Sprache nicht. Wir hören zu, begleiten und suchen dann für euer Umfeld das passende Setting. Am Ende steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Indem du uns erzählst, was bei dir/euch gerade los ist. Nicht welches Modul du buchen willst, sondern was dich beschäftigt. Wir sortieren das und schlagen vor, was am meisten bringt. Manchmal ist das ein zweitägiges Training. Manchmal reicht ein Gespräch. Manchmal eine längerfristige Begleitung. Wir verkaufen dir/euch nichts, was ihr nicht braucht.
Kurze Nachricht von euch. Kostenloses Erstgespräch (30 Minuten). Wir hören zu, fragen nach, schlagen ein passendes Format vor. Angebot innerhalb von 24 Stunden. Und ja: Klein anfangen geht immer. Ein 90-Minuten-Impuls, ein halber Tag, ein einzelnes Coaching. Wenn es passt, wachsen wir gemeinsam.
In Düsseldorf zu Hause, im Rheinland verwurzelt, in DACH unterwegs. In der Regel kommen wir im B2B-Bereich zu euch in das Unternehmen. 1:1-Coachings sind auch in unseren Räumen in Düsseldorf möglich. Retreats an ausgewählten Locations. Wir verfügen im Rheinland über ein intensives Partnernetzwerk und können euch einige Möglichkeiten anbieten/empfehlen. B2C tauschen wir uns gemeinsam mit dir aus, wo du dich am wohlsten fühlst. Es geht um dich und deine Entwicklung.
Coaching, Training und Beratung — ja. Psychotherapie, Heilbehandlung, klinische Diagnostik — nein. Unsere Arbeit ersetzt keine therapeutische Behandlung. Wenn wir im Rahmen eines Coachings merken, dass jemand professionelle Hilfe braucht, sprechen wir das in einem geschützten Raum offen an und unterstützen bei der Vermittlung.
Wenn du oder jemand in deinem Umfeld akute Hilfe braucht: Telefonseelsorge: 0800 111 0 111 (kostenlos, 24/7, anonym)
Wir arbeiten mit klaren Zielen, die wir vorher gemeinsam definieren. Je nach Format messen wir den Fortschritt unterschiedlich: durch Feedbackbögen, Vorher-Nachher-Befragungen (Be Pulse), 360-Grad-Feedback oder schlicht durch das Gespräch mit eurer HR nach drei Monaten. Wir versprechen keine Wunder. Aber wir sorgen dafür, dass ihr wisst, was sich verändert hat.
Wir arbeiten mit Professorinnen, Psychologen und geprüften Coaches zusammen. Aber auch mit Menschen, die einfach verdammt gut sind in dem, was sie machen. Alle haben eine oder mehrere anerkannte Ausbildungen in unterschiedlichen Bereichen abgeschlossen. Wir glauben an Substanz, nicht an Zertifikate-Sammlungen. Jeder macht das, was er am besten kann und wo er die meiste Erfahrung hat.
Alles, was in Coachings, Trainings und Befragungen passiert, ist vertraulich. Bei Be Pulse und 360-Grad-Feedback: Komplett anonym, DSGVO-konform, keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich. Auswertungsgrenzen sind klar definiert.
Unsere Formate sind in den meisten Fällen keine Kassenleistung. Einzelne BGM-Maßnahmen können aber durch Krankenkassen bezuschusst oder gefördert werden. Sprecht uns einfach auf unser BGM-Angebot an.
Viel besser – in einigen Paketen ist Gigi inklusive. Gigi ist unsere „Therapiehündin“, allerdings ohne offizielle Zertifizierung. Einmal streicheln durch ihr Fell bewirkt bereits wahre Wunder. Probiert es einfach mal selbst aus.