Talentschmiede

Warum die besten Leader ihr Team doppelt so gut machen.

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Manche Führungskräfte machen alle um sich herum schlauer. Andere machen alle um sich herum dümmer – ohne es zu merken. Die Forschung zeigt: Der Unterschied liegt nicht in der Kompetenz, sondern im Führungsverhalten.

Und die meisten Führungskräfte fallen in eine dritte Kategorie: Sie meinen es gut, aber ihre Wirkung ist das Gegenteil. Sie übernehmen zu viel, geben zu wenig Raum, beantworten Fragen, bevor jemand nachdenken konnte.

Eine internationale Langzeitstudie mit über 150 Führungskräften in 35 Unternehmen hat gezeigt: Die besten Leader holen das Doppelte aus ihren Teams heraus – nicht durch mehr Druck, sondern durch fünf konkrete Führungsdisziplinen, die Team-Intelligenz freisetzen statt blockieren.

Unser Workshop macht sichtbar, wo du stehst – und zeigt dir, wie du vom gut gemeinten Bremser zum echten Talentvervielfacher wirst.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Standortbestimmung
    Du bekommst aufgezeigt, wo du die Team-Intelligenz verstärkst und wo einschränkst.

  2. 2.

    Die fünf Disziplinen
    Talente erkennen, Raum schaffen, herausfordern, Debatten moderieren, Verantwortung übergeben.

  3. 3.

    Die häufigsten Fallen
    Warum gut gemeinte Führung oft das Gegenteil bewirkt. Und welche Muster die meisten Teilnehmenden bei sich wiedererkennen.

  4. 4.

    Persönlicher Entwicklungsplan
    Wo ist dein größter Hebel. Was wirst du ändern.

  5. 5.

    Follow-up
    Was hast du verändert. Was hat das Team bemerkt.

Darum genau dieses Format

Dieses Konzept gehört international zu den wirkungsvollsten Leadership-Ansätzen der letzten Jahre – eingesetzt in Fortune-500-Unternehmen weltweit. In DACH ist es kaum bekannt, obwohl die Forschung dahinter in jedem MBA-Programm referenziert wird. Das Assessment zeigt schonungslos ehrlich, wo man steht – und der Workshop liefert den konkreten Plan, wie man sich verändert.

Für das Unternehmen

  • Teams, die ihr volles Potenzial nutzen
  • Führungskräfte, die Talente anziehen
  • International bewährter Ansatz

Für die Teilnehmenden

  • Eigenes Führungs-Profil
  • Handlungsrahmen für den Alltag
  • Entwicklungplan für den persönlichen Hebel

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 1 Tag
ModusHybrid möglich
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upCheck
nach 36 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
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