Die ersten 100 Tage

Die ersten 100 Tage

Das Mentoring-Programm für Führungskräfte.

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Du hast die neue Rolle. Alle schauen auf dich. Die ersten Wochen laufen, und du spürst: Jede Entscheidung wird bewertet, jedes Gespräch wird erinnert, jedes Zögern wird registriert. Die größten Fehler in den ersten 100 Tagen passieren nicht aus Inkompetenz. Sie passieren aus Übereifer, zu früh zu viel verändern, zu spät zuhören, die falschen Verbündeten wählen. Und wenn die ersten 100 Tage schiefgehen, holt man das selten wieder ein.

Das Mentoring-Programm begleitet dich durch die kritischste Phase deiner neuen Rolle. Regelmäßige Sparring-Termine mit einem erfahrenen Mentor, Stakeholder-Mapping vor dem Antritt, Strategie für die ersten Entscheidungen und schnelle Interventionen, wenn es hakt. Kein Seminar, das am Freitag endet und am Montag vergessen ist, sondern eine Begleitung, die mitläuft, während du führst.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Vor dem Start
    Stakeholder-Mapping: Wer sind die wichtigen Personen, wer hat welche Erwartungen, wo lauern Fallstricke? Dein Mentor kennt die Mechanismen — du bekommst die Landkarte, bevor du losgehst.

  2. 2.

    Die ersten 30 Tage — zuhören
    Regelmäßige Sparring-Termine jede Woche. Was hast du beobachtet? Was hat dich überrascht? Wo willst du eingreifen — und wo solltest du noch warten?

  3. 3.

    30–60 — erste Akzente
    Die ersten sichtbaren Entscheidungen. Welche Quick-Wins bringen Vertrauen, ohne Porzellan zu zerschlagen? Wie kommunizierst du, was du vorhast?

  4. 4.

    60–100 — Kurs halten
    Die erste Ermüdung, der erste Widerstand, die erste Krise. Dein Mentor hilft dir, den Kurs zu halten, den du gesetzt hast.

  5. 5.

    100-Tage-Bilanz
    Rückblick: Was hat funktioniert, was nicht? Drei Prioritäten für die nächsten 6 Monate. Optional: Fortführung als Executive Sparring.

Darum genau dieses Format

Neue Führungskräfte, die in den ersten 100 Tagen begleitet werden, sind messbar schneller wirksam. Sie machen weniger Fehler, bauen schneller Vertrauen auf und verlieren weniger gute Leute.

Dieses Programm gibt dir nicht Theorie — es gibt dir jemanden, der die Mechanismen kennt und nichts weiterträgt.

Für das Unternehmen

  • Neue Führungskräfte, die schneller wirksam sind
  • Weniger Frühfluktuation im Führungsteam
  • Natürlicher Anschluss an Leader-Führerschein und Kabinenansprache

Für die Teilnehmenden

  • Die ersten 100 Tage mit jemandem, der die Mechanismen kennt
  • Vertraulich — nichts geht raus
  • Sicherheit in einer Phase, in der jeder beobachtet

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
DauerIndividuell
ModusPräsenz und Online
Gruppe1:1
DurchführungCoaching-Pool
Follow-upCheck kontinuierlich
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch

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