Für Unternehmen

Believe

Believe – Leader und Kapitän

Aus Mitarbeitenden eine Mannschaft machen

Ein Team aus guten Einzelspielern ist noch keine Mannschaft. Was fehlt: Rollenklarheit, echtes Vertrauen und die Bereitschaft, füreinander da zu sein, wenn es zählt.

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Ein Training, das aus einer Gruppe von Einzelkämpfern eine Mannschaft macht. Nicht durch Teambuilding-Events, sondern durch Rollenklarheit, gemeinsame Regeln und das Gefühl: Wir gewinnen zusammen oder gar nicht. Basierend auf Sportprinzipien, übersetzt für den Unternehmensalltag. 

Die Frage ist nicht: Verstehen wir uns? Die Frage ist: Würden wir füreinander rennen? Wenn die Antwort nicht Ja ist, fehlt etwas. Dieses Format findet heraus, was es ist – und baut es auf. Mit Teamdiagnose, Rollenklärung und gemeinsamer Vereinbarung.

Mit Methoden aus dem internationalen Profisport arbeiten wir an den drei Dimensionen, die Hochleistungsteams ausmachen: Vertrauen, Rollenklarheit, gemeinsame Verantwortung. Referenzen aus Legacy (All Blacks) und The Captain Class. Was kann man von den besten Trainern der Welt lernen? Durch die Analogien aus dem Sport wird Transformation erlebbar.

Ex-Bundestrainerin Martina Voss-Tecklenburg, DAZN-Experte Sebastian Kneißl, Ex-Vorstand Manfred Abrahams, ZDF-Reporterin Franzi Müllers und Medienprofi Gianni Costa spielen in diesem besonderen Angebot zusammen. Ihr könnt euch eure Coaching-Mannschaft ganz individuell zusammenstellen.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Team-Diagnose
    Wo steht das Team in den drei Dimensionen aktuell?

  2. 2.

    Rollenklarheit schaffen
    Wer macht was? Wer entscheidet was? Wo gibt es Überschneidungen?

  3. 3.

    Vertrauen erleben
    Übungen, die Vertrauen erlebbar machen, nicht darüber reden, sondern erleben.

  4. 4.

    Team-Schwur
    Konkret. Verbindlich. Was machen wir ab jetzt anders?

  5. 5.

    Follow up (optional)
    Lebt die Vereinbarung? Was hat sich verändert?

Darum genau dieses Format

Sport-Metaphern kennen viele Anbieter. Aber unsere Experten bringen die echte Erfahrung mit: im Profisport-Umfeld, Bundesliga, WM, Olympia. Die Übertragung ist authentisch, nicht aufgesetzt. Und die Team-Vereinbarung am Ende ist verbindlich, nicht symbolisch.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Steigerung in Vertrauen
  • Weniger Reibungsverluste
  • Teamkultur verbessern

Für die Teilnehmenden

  • Klares Bild der eigenen Rollen
  • Teambuilding
  • Neuer Teamgeist

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 1 Tag
ModusPräsenz
Gruppenach Absprache
DurchführungTraining
Follow-upOptional Check
nach 4 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch

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Stressregulation

Stressregulation

Funktionieren ohne Selbstaufgabe

bharathi kannan rfl thirzds unsplash

Zwischen zwei Meetings bleiben acht Minuten. In diesen acht Minuten müsste das Nervensystem runterfahren, der Kopf sich sortieren und die Energie für den nächsten Termin bereitstehen. Stattdessen: nächste E-Mail, nächster Kaffee, nächster Reiz.

Körperbasierte Stressregulation in drei Stufen: Sofort-Impuls (Atemtechnik für 90 Sekunden), Halbtag (Vagusnerv-Stimulation und Nervensystem-Regulation), 6-Wochen-Programm (nachhaltige Routinen).

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Nervensystem verstehen
    Warum Stress körperlich ist, und warum „entspann dich mal“ nicht funktioniert.

  2. 2.

    90-Sekunden-Reset
    Eine Atemtechnik und eine Körperübung, die zwischen zwei Meetings funktionieren.

  3. 3.

    Vagusnerv-Arbeit
    Das Nervensystem gezielt regulieren. Übungen für Schreibtisch, Flur, Auto.

  4. 4.

    Routine aufbauen
    Tägliche Mikro-Interventionen, wöchentliche Check-ins, nachhaltige Verankerung.

  5. 5.

    Follow up (optional)
    Check nach 4 Wochen oder bei 6-Wochen-Programm: laufende Begleitung.

Darum genau dieses Format

Kein Stress-Vortrag, sondern Körperarbeit. Unsere zertifizierten Breathwork-Facilitator verbinden Wissenschaft und Körpererfahrung. Das 3-Stufen-Modell ermöglicht den Einstieg mit 60 Minuten und die Vertiefung bis zum nachhaltigen 6-Wochen-System.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Krankenkassen-förderfähig
  • Direkter Benefit
  • Für jedes Budget

Für die Teilnehmenden

  • Mit Atmen Stress regulieren
  • Verständnis für eigenen Körper
  • Aufbau eines Regenerationssystems

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 4 Stunden
bis 6 Wochen
ModusPräsenz oder Online
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upOptional Check
nach 4 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch

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Haltefaktor

Haltefaktor

Wie man gute Mitarbeiter hält

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Exit-Interviews kommen zu spät. Wenn jemand kündigt, ist die Entscheidung längst gefallen. Die Frage ist nicht „Warum gehst du?“, sondern „Was hält dich?“, und die stellt fast niemand. Ungewollte Fluktuation kostet pro Position das 1,5-Fache des Jahresgehalts.

Das Stay Interview, bei Google, Amazon und Gallup Standard, in DACH noch kaum verbreitet. Dieses Format vermittelt die Methodik, trainiert die Gesprächsführung und gibt einen Leitfaden mit sieben Fragen, der sofort einsetzbar ist.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

  1. 1.

    Bestandsaufnahme
    Wo steht eure Fluktuation? Welche Positionen sind kritisch? Wer ist gefährdet?

  2. 2.

    Methodik: Die sieben Fragen
    Wann führen, wie dokumentieren, welche Fehler vermeiden.

  3. 3.

    Gesprächssimulation
    Jeder übt ein Stay-Interview mit Echtzeit-Feedback.

  4. 4.

    Persönlicher Aktionsplan
    Aus Antworten werden Aktionen. Vorlage für die systematische Nachbereitung.

  5. 5.

    Follow up (immer optional)
    Wie viele Gespräche geführt? Was kam raus? Nachjustierung.

Darum genau dieses Format

Stay-Interviews sind der wirksamste Hebel gegen Fluktuation, und der am meisten unterschätzte. Dieses Format gibt nicht nur die Fragen, sondern trainiert die Gesprächsführung in Echtzeit. Plus: Wie man aus den Antworten Maßnahmen ableitet, die wirken, nicht nur zuhört.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Frühwarnsystem für Fluktuation
  • Direkte Kostenersparnis
  • Direkter Austausch

Für die Teilnehmenden

  • Team besser kennenlernen
  • Gesprächsleitfaden entwickeln
  • Kommunikationstraining

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauerab 4 Stunden bis 1 Tag
ModusPräsenz oder Online
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upOptional Check
nach 12 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)

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Gesunde Führung

Gesunde Führung

Weniger Ausfall, mehr Wirkung

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Führungskräfte haben den größten Einfluss auf die Gesundheit ihrer Teams, im Guten wie im Schlechten. Aber die meisten wissen nicht, wie sich ihr Führungsverhalten auf Fehlzeiten, Engagement und psychische Belastung auswirkt. BGM bleibt ein zahmer Tiger, wenn Führung nicht mitdenkt.

Dieses Format macht Führungskräfte zu aktiven Gesundheitspartnern: Frühwarnsignale erkennen, gesundheitsförderlich kommunizieren, Belastung im Team steuern. Nicht mit erhobenem Zeigefinger, sondern mit konkreten Führungswerkzeugen.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

Echte Veränderung entsteht nur, wenn vor allem die untere Führungsebene in den Veränderungsprozess eingebunden wird. Wir geben ihnen das nötige Werkzeug.

  1. 1.

    Selbstcheck
    Wie gesund führe ich? Eigene Muster sichtbar machen, anonym, ehrlich.

  2. 2.

    Impulse: Führung & Gesundheit
    Was sagt die Forschung? Welche Verhaltensweisen machen krank, welche schützen?

  3. 3.

    Werkzeuge für den Alltag
    Frühwarn-Checkliste – wie man Veränderungen bemerkt und aktiv gegensteuert.

  4. 4.

    Persönlicher Aktionsplan
    Drei Veränderungen im eigenen Führungsverhalten.

  5. 5.

    Follow up
    Nach drei Monaten gibt es eine Bestandsaufnahme.

Darum genau dieses Format

Das ist kein Gesundheitsvortrag, sondern ein Führungstraining. Der Selbstcheck vorab macht eigene Muster sichtbar. Die Gesprächsleitfäden sind sofort einsetzbar, nicht nach einem Folgekurs, sondern ab Montag. Und die Verbindung zur Fehlzeitenentwicklung macht den ROI für den Vorstand messbar.

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Für das Unternehmen

  • Fehlzeiten senken durch gesunde Führung
  • Günstigste BGM-Maßnahme
  • Führungskräften Sicherheit geben

Für die Teilnehmenden

  • Frühwarn-Checkliste
  • Gesprächsleitfaden entwickeln
  • Persönlicher Selbstcheck

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer1,5 Tage
ModusPräsenz oder Online
Gruppebis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upOptional Check
nach 6 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)

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Resilienz im Arbeitsalltag

Resilienz im Arbeitsalltag

Belastbar bleiben, wenn es drauf ankommt

gerald schombs titrlvi32f8 unsplash

Dauerdruck, ständige Veränderung, zu viel auf einmal, irgendwann reicht die Willenskraft nicht mehr. Resilienz ist keine Charaktereigenschaft, sondern ein trainierbares System. Die meisten kennen das Wort, aber nicht die Werkzeuge.

Ein praxisnaher Workshop, der Resilienz vom Buzzword zum Handwerk macht: Persönliche Stressmuster erkennen, individuelle Warnsignale identifizieren und fünf Maßnahmen erarbeiten, die sofort wirken. Basierend auf dem Resilienzmodell von Mourlane.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

Kein Vortrag, kein PowerPoint. Die Dauer passen wir an, von einem fokussierten 2-Stunden-Block bis zu einem vollen Tag

  1. 1.

    Stress-Profil
    Selbsteinschätzung vor dem Workshop: Wo stehe ich auf der Belastungsskala?

  2. 2.

    Die sieben Resilienzfaktoren
    Was ist Resilienz wirklich? Eigene Muster erkennen, blinde Flecken aufdecken.

  3. 3.

    Werkzeugkoffer: 5 Techniken
    90-Tage-Plan, persönliches Profil

  4. 4.

    Persönlicher Aktionsplan
    Drei Veränderungen für die nächsten 30 Tage, konkret, machbar, überprüfbar.

Darum genau dieses Format

Kein trockener Vortrag über Resilienz, sondern praktische Arbeit an der eigenen Situation. Der Stress-Profil-Fragebogen vorab macht Muster sichtbar, die man selbst nicht sieht. Und das Follow-up nach 4 Wochen unterscheidet dieses Format von jedem Tages-Workshop, der am Montag schon vergessen ist.

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Für das Unternehmen

  • Frühintervention statt Langzeitausfall
  • Reduktion von Stresssymptomen
  • Multiplikator-Effekt

Für die Teilnehmenden

  • Stress-Profil mit individueller Auswertung
  • Fünf Sofort-Techniken
  • 30-Tage-Aktionsplan

Ehrliche Antworten.

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Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer1 Tag
ModusPräsenz empfohlen,
digital möglich
GruppeBis 12 Teilnehmer
DurchführungCoaching
Follow-upOptional Check
nach 4 Wochen
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)

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GBU Psyche

GBU Psyche

Gesetzliche Pflicht, echte Erkenntnisse

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Seit 2013 gesetzlich vorgeschrieben, in den meisten Unternehmen immer noch nicht umgesetzt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach §5 ArbSchG. Bei Betriebsprüfungen drohen Bußgelder im schlimmsten Fall bis zu 30.000 Euro.

Aber das eigentliche Problem ist ein anderes: Ohne Daten wisst ihr nicht, wo eure Leute unter Druck stehen. Wir erheben, analysieren und dokumentieren, mit einem priorisierten Maßnahmenplan und ROI-Prognose. Full-Service, kein Fragebogen-Versand. Ihr bekommt Rechtssicherheit und echte Erkenntnisse in einem Paket.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

Kein Vortrag, kein PowerPoint. Die Dauer passen wir an, von einem fokussierten 2-Stunden-Block bis zu einem vollen Tag

  1. 1.

    Erstgespräch mit HR & Betriebsrat
    Rahmenbedingungen klären, Datenschutz sichern, Kommunikationsplan abstimmen.

  2. 2.

    Erhebung
    Anonyme Befragung plus moderierte Analyseworkshops in ausgewählten Bereichen.

  3. 3.

    Auswertung + Bericht
    Rechtssicherer Dokumentationsbericht mit priorisiertem Maßnahmenplan.

  4. 4.

    Präsentation vor GF
    Ergebnisse und Empfehlungen, Begleitung der Maßnahmenumsetzung.

Darum genau dieses Format

Kein externer Fragebogen, den niemand versteht. Wir kombinieren quantitative Erhebung mit moderierten Analyseworkshops, so entstehen Erkenntnisse, nicht nur Zahlen. Der Bericht ist kein 80-Seiten-Gutachten, sondern eine 60-Minuten-Präsentation mit klaren Handlungsempfehlungen.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Rechtssicherheit in 6 Wochen, kein Risiko bei Betriebsprüfungen
  • Konkreter Maßnahmenplan
  • Erfüllung der gesetzlichen Pflicht

Für die Teilnehmenden

  • Die eigene Belastungssituation wird sichtbar
  • Klarheit über Strukturen im Unternehmen
  • Konkrete Verbesserungen für das eigene Arbeitsleben

Ehrliche Antworten.

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Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer6 bis 8 Wochen
ModusPräsenz und Online
GruppeGesamte Belegschaft
DurchführungBe Butterfly GmbH
Follow-upCheck nach 12 Monaten
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)

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Leader-Führerschein

Leader-Führerschein

Führung von Anfang an richtig

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Du wirst Führungskraft. Oder bist es seit kurzem. Und merkst: Das Fachliche war die leichte Übung. Jetzt kommen Menschen, die auf dich schauen. Entscheidungen, die nicht mehr nur dich betreffen. Situationen, auf die dich niemand vorbereitet hat.

In zwei intensiven Tagen baust du dein Führungsfundament: Rolle klären, Erwartungen sortieren, Kommunikation schärfen. Du übst reale Führungsmomente, nicht Theorie. Du gehst raus mit einem konkreten Plan für deine ersten 90 Tage. Und mit der Sicherheit, dass du das kannst.

Praxis
statt Theorie

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Einzeln oder kleine Gruppen

Kostenlose Erstberatung

So läuft es ab

Kein Vortrag, kein PowerPoint. Die Dauer passen wir an, von einem fokussierten 2-Stunden-Block bis zu einem vollen Tag

  1. 1.

    Standortbestimmung
    Rollenklärung, Führungshaltung, die ersten Gespräche als Führungskraft spielerisch üben

  2. 2.

    Themen auf den Tisch
    Schwierige Situationen üben, Feedback geben und einfordern, Aufgaben übernehmen und delegieren

  3. 3.

    Unter Beobachtung
    90-Tage-Plan, persönliches Profil

  4. 4.

    Vereinbarungen
    Optional: Follow-up-Sessions

Darum ist der Leader-Führerschein Pflicht

Unser Training basiert auf echten Führungssituationen, nicht auf theoretischer Wissensvermittlung. Unsere Coaches verfügen selbst über jahrzehntelange Erfahrung als Führungskräfte. Wissen, von dem eure Führungskräfte profitieren. Wir binden euch eng in den Prozess mit ein, um die Arbeit möglichst genau auf den späteren Arbeitsbereich auszurichten.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Vom ersten Tag an wirksam führen
  • Weniger Fluktuation in den ersten 18 Monaten.
  • Weniger Unzufriedenheit im Team

Für die Teilnehmenden

  • Ich weiß, was ich tue
  • Ich weiß, wie es wirkt
  • Ich habe geeignetes Werkzeug

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
DauerAb 2 Tagen
ModusPräsenz empfohlen,
Online möglich
Gruppe1:1 oder Kleingruppe
DurchführungCoach
VorkenntnisseKeine
Follow-upCheck nach 3 Monaten
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
(Andere Sprachen auf Anfrage)

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Be Pulse Befragung

Be Pulse – Mitarbeiterbefragung

Stimmungsbild für eure Firma

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Ihr wollt wissen, wie es euren Mitarbeitern im Unternehmen wirklich geht? Nicht das, was im Jahresgespräch gesagt wird, sondern das, was in der Kaffeeküche gedacht wird. Be Pulse ist unsere anonyme Mitarbeiterbefragung: wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform, und so aufgebaut, dass am Ende nicht nur Zahlen rauskommen, sondern Maßnahmen.

Wir begleiten den gesamten Prozess: Gemeinsam mit euch entwickeln wir den Fragebogen, steuern die Erhebung, werten aus und moderieren den Ergebnis-Workshop. Kein Tool, das ihr allein bedienen müsst, sondern ein begleitetes Projekt mit echtem Output.

Besonderheit – bei uns kann die Befragung maximal an die Gegebenheiten in eurem Unternehmen angepasst werden. Was die Verständlichkeit der Sprache angeht. Was die Beteiligung angeht. Wir machen nicht eine Befragung für alle, sondern eine Untersuchung, die alle mitnimmt.

100% anonym

DSGVO-konform

Mehrsprachig möglich

Komplett begleitet

So läuft es ab

  1. 1.

    Konzeption
    Ziele definieren, Fragebogen erarbeiten, optional Hospitation von uns im Unternehmen, Kommunikationsstrategie für die Belegschaft

  2. 2.

    Erhebung
    Anonyme Online-Befragung, DSGVO-konform, mehrsprachig möglich

  3. 3.

    Auswertung
    Analyse, Benchmark-Vergleich, Identifikation der Handlungsfelder, optional mit Dashboard

  4. 4.

    Ergebnis-Workshop
    Präsentation, gemeinsame Priorisierung, Maßnahmenplan

  5. 5.

    Umsetzung
    Begleitung der Maßnahmen und optional Follow-up-Befragung nach sechs bis zwölf Monaten.

Warum dieses Format

Dein Unternehmen bekommt keine Befragung von der Stange, sondern alles ist auf eure Bedürfnisse zugeschnitten. Eure Fragestellungen bekommen ein besonderes Gewicht und ihr müsst nicht aus fertigen Kategorien wählen. Der Prozess wird auf Wunsch wissenschaftlich begleitet. Be Pulse ist kein Tool-Verkauf. Wir begleiten den gesamten Prozess und sorgen dafür, dass aus Daten echte Maßnahmen werden. Das unterscheidet uns von Plattform-Anbietern.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl
  • Frühwarnsystem für Fluktuation, Unzufriedenheit und Schieflagen im betrieblichen Klima
  • Signal an die Belegschaft: Wir hören zu

Für die Teilnehmenden

  • Klarheit über tatsächliche Reibungspunkte
  • Konkreter Maßnahmenplan am selben Tag
  • Vermeidung von Fluktuation und Leistungsabfall

Häufige Fragen

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer6 bis 12 Wochen
ModusDigital/Auswertung
in Präsenz
GruppeGesamtunternehmen oder Abteilungen
DurchführungWissenschaftliche Begleitung
VorkenntnisseKeine
Follow-upOptional nach 12 Monaten
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch
Englisch
(weitere auf Anfrage)

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Turbomodus

Turbomodus – wenn das Team feststeckt

Aus der Krise in die Leistung

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Wenn ein Team nicht funktioniert, liegt es selten an Kompetenz. Unausgesprochene Erwartungen, verdeckte Konflikte, fehlende Spielregeln. Alle spüren es, niemand sagt es.

Ein Tages-Training, das Teams aus der Blockade holt, in Präsenz, mit hoher Intensität. Basierend auf Patrick Lencionis 5 Dysfunktionen eines Teams: Fehlendes Vertrauen, Konfliktscheu, fehlendes Commitment, Vermeidung von Verantwortung, fehlende Ergebnisorientierung.

Jedes Team hat mindestens eine davon, die meisten haben drei.  Kein Teambuilding im klassischen Sinne. Kein Klettergarten, kein Floßbau. Sondern ehrliche Diagnose: Wo steckt ihr fest? Warum? Und was müsst ihr als erstes ändern? Am Ende des Tages hat jedes Team einen konkreten Aktionsplan, und den Mut, die unbequemen Themen anzusprechen, die seit Monaten im Raum stehen.

Ab 2 Stunden

Flexibel
Präsenz / Online / Hybrid

Gruppengröße individuell

Keine
Vorkenntnisse

So läuft es ab

  1. 1.

    Temperatur-Check
    Wo steht das Team gerade? Anonymes Stimmungsbild.

  2. 2.

    Themen auf den Tisch
    Was nicht ausgesprochen wird, kann nicht gelöst werden.

  3. 3.

    Klärung und Aussprache
    Sortieren, priorisieren, besprechen. Ehrlich, lösungsorientiert.

  4. 4.

    Vereinbarungen
    Verbindlich. Die Gemeinschaft einigt sich auf einen neuen Weg.

Darum unbedingt dieses Format

Turbomodus ist eine strukturierte Teamklärung (1 Tag) mit diagnostischem Rahmen, auf Wunsch auch wissenschaftlich begleitet. Ziel ist es, die unterschiedlichen Ebenen von Anforderungen und Erwartungen zusammenzubringen.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern.

Für das Unternehmen

  • Drei verbindliche Vereinbarungen
  • Follow-up sichert Umsetzung
  • Schnelle Intervention bei Teamproblemen

Für die Teilnehmenden

  • Alles auf Anfang
  • Vereinbarungen, an die sich alle halten
  • Klärung von Problemen

Ehrliche Antworten.

Interesse?

Antwort innerhalb von 24 Stunden
Erstberatung kostenlos, 30 Minuten

Auf einen Blick
Dauer1 Tag
ModusPräsenz und Online
GruppeIndividuell
DurchführungCoaching mit wissenschaftlicher Begleitung
VorkenntnisseKeine
Follow-upCheck nach 6 Monaten
InvestitionIndividuell nach Umfang
SprachenDeutsch

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